Candidates taking the ASVAB are given a AFQT (Armed Forces Qualifying Test) score which is simply a combination of your scores from four tests (Arithmetic Reasoning, Mathematics Knowledge, Word Knowledge, and Paragraph Comprehension). This AFQT score is represented as a percentile (from 1-99) which depicts how well you scored compared to other test takers. For example, if your score is a 57, this means that you scored better than 57% of the other test takers. The AFQT score is used to determine whether you are qualified to enlist in the U.S. Armed Forces.

The AFQT score is the most important ASVAB score, because it determines if you can enlist in the U.S. Army. However, the U.S. Army also converts the ASVAB test scores into 10 other composite score areas known as "line scores" that determine what MOS an individual may qualify for. Listed below are the parts of the ASVAB that affect your AFQT test scores and each of the ten line scores.
Las Reservas de Marines experimentan el mismo entrenamiento que sus contrapartes en servicio activo, y trabajan en empleos civiles a tiempo completo. Los reservistas deben tener entre 17 y 29 años de edad al momento de alistarse y poseer un diploma de escuela secundaria o un equivalente. El requisito AFQT mínimo para un solicitante con un diploma de secundaria es de 32 puntos. Si tienes un GED, la puntuación mínima AFQT es de 50, lo que también representa el umbral más bajo para que califiques para el Fondo Universitario Marino y los bonos de alistamiento.
La Air National Guard ofrece cerca de 200 especialidades de carrera que pueden ayudar a proveer destrezas de alta tecnología para iniciar o acelerar la carrera civil de su hijo(a). A través de la amplia capacitación técnica de la Air National Guard, pueden obtener las habilidades esenciales de avanzada para competir en el mercado laboral actual. La Air National Guard ofrece carreras interesantes en campos tales como: ISR (inteligencia, vigilancia y reconocimiento, por sus siglas en inglés), operaciones de campo de batalla, comando y control, mantenimiento de aeronaves, ingeniería civil y muchas más.
No puede usar pruebas de práctica para calcular su puntaje ASVAB probable. Los puntajes de ASVAB se calculan utilizando puntajes brutos, y los puntajes brutos no se determinan simplemente a partir del número de respuestas correctas o incorrectas. En el ASVAB real, las preguntas de matemáticas más difíciles valen más puntos que las preguntas más fáciles.

The military offers boundless opportunities for people looking for a career in serving their country. The five branches of the military (Army, Navy, Marine Corps, Air Force, and Coast Guard) all have active, reserve, and guard units with jobs unique to each branch and level of commitment. Examples of different jobs include military police, telephone technician, psychological operations specialist, journalist, dental specialist, and oboe player. Each job allows for different levels of advancement depending on factors such as job performance and length of service.


It is critical to know how ASVAB scores are calculated and what they are used for.  The Armed Services Vocational Aptitude Battery (ASVAB) tests are used to identify whether a candidate is qualified to enlist in a particular branch of the U.S. Military.  The ASVAB test is also used to determine which military jobs (referred to as MOS for Military Occupational Specialties) a candidate is best suited for.  ASVAB scores can also be used by test takers to help explore which careers they may be a good fit for them – whether they go into the military or not. While no one officially passes or fails the ASVAB, each branch of the military has specific minimum scores required for enlistment.  Your scores also affect the type of military job, enlistment bonuses and salary you are eligible for.
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Los puntajes de AFQT se agrupan en cinco categorías principales según los rangos de puntaje percentil. Las categorías III y IV se dividen en subgrupos porque los servicios a veces usan esta tabla para fines de seguimiento interno, límites de alistamiento e incentivos de alistamiento. En función de sus puntajes, el ejército decide qué tan entrenable puede ser para realizar trabajos en el servicio.


After adopting the test in 1976 the test became a way of indicating whether or not an individual was 100% qualified to serve. As previously mentioned this aptitude test has a colorful history. That is because it underwent a dramatic change in 2002 and another dramatic change in 2004. The change that occurred in 2002 expanded the categories of the test and the overall difficulty. This can be seen by the addition of all of the diverse categories below:
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